Во исполнение поручения прокуратуры области прокуратурой города проведена проверка по обращению гражданина о нарушении трудового законодательства организацией.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится
в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования
о расчете.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается
по установленным расценкам.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Установлено, что стипендия гражданину в период обучения
не выплачена, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы не выплачена, а также обучение по охране труда и обучение первой помощи у сотрудника отсутствует.
В этой связи в адрес директора организации внесено представление
об устранении нарушений федерального законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено, а также виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
Также виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП и ч. 3
ст. 5.27.1 КоАП РФ .