Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию сотрудников, перечень которых определен трудовым законодательством

  1. Главная
  2. Новости прокуратуры
  3. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию сотрудников, перечень которых определен трудовым законодательством

Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня, смены или рабочей недели.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:

— беременной женщине;

— одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;

— одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке.

Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Важно учесть, что работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает право сотрудника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков, исчисление трудового стажа и других трудовых прав.

Читайте также

Меню