Прокуратурой города проведена проверка по заданию прокуратуры области соблюдения законодательства о трудоустройстве инвалидов
и квотированию рабочих мест.
Согласно ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ
«О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема
на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
В соответствии п. 7 ч. 1 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ
«О занятости населения в Российской Федерации» в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости: о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.05.2024 № 709
«О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (вместе с «Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов», «Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов») численность работников, которые должны быть трудоустроены
в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально,
до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя
из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал
без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
В соответствии ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения.
Согласно представленной информации ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области» организации обязаны предоставлять отчетность о выполнении квоты по приему инвалидов. Однако отчеты указанными работодателями не представлены.
В связи с выявленными нарушениями требований федерального законодательства прокуратурой города внесены представления
работодателям, которые рассмотрены и удовлетворены.
Также виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.