С 01.01.2024 на территории Российской Федерации действует Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ, в котором уточнены обязанности работодателей по информированию службы занятости (ст. 53 Закона).
Работодателем предоставляется в органы занятости следующая информация:
— о принятом решении о ликвидации организации, о сокращении численности или штата работников организации – не позднее чем за 2 месяца, а в случае возможного массового увольнения – не позднее 3 месяцев до начала мероприятий;
— о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое – в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий;
— о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя – в течение 2 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий;
— о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве) – в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий;
— о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребностях в их замещении – в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.
При отсутствии у работодателя вышеуказанных событий, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей, указанная информация не предоставляется.
— о выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
При этом, обязанность информировать распространяется не только на принятые решения, но и о их изменениях и отменах (в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения).
Указанные сведения подаются работодателем через информационные ресурсы, в частности платформу «Работа в России».
За непредставление или несвоевременное представление вышеуказанных сведений в центр занятости предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц от 300 до 500 руб., на юридических лиц от 3000 до 5000 руб.