Трудовым законодательством предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком.
График отпусков утверждается ежегодно в срок не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Утвержденный график является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска по графику.
Отпуск за текущий рабочий год полностью предоставляется в течение этого года. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником.
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые годы не «сгорают». Отпуск за прошлые периоды может быть включен в график либо его возможно использовать в любое время по заявлению работника.
У нового работника право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Но это не значит, что его должны отправить в отпуск сразу по истечении 6 месяцев, не запрещается предоставить отпуск раньше. Эти вопросы решаются по соглашению с работником (ст. 122 ТК РФ).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает случаи, когда замена отпуска денежной компенсацией не допускается: беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
