Сокращение численности или штата – основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура строго регламентирована.
- Приказ о сокращении и уведомление органов. Работодатель издаёт приказ, вводит новое штатное расписание. О планируемом сокращении он обязан письменно уведомить службу занятости и профсоюз не позднее чем за два месяца, а при массовом – за три (ст. 82 ТК РФ).
- Преимущественное право и запрет на увольнение. При сокращении предпочтение оставляют работникам с более высокой квалификацией (ст. 179 ТК РФ). При равной квалификации – семейным с двумя иждивенцами, единственным кормильцем, получившим трудовое увечье, инвалидам боевых действий, повышающим квалификацию. Нельзя уволить беременных, женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком-инвалидом до 18 лет или малолетним до 14 лет (ст. 261 ТК РФ).
- Предупреждение о сокращении и предложение вакансий. Работника предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). С его согласия могут уволить раньше с доплатой пропорционально оставшемуся времени. Работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии, в том числе нижестоящие, а в другой местности – только если это предусмотрено договором.
- Учёт мнения профсоюза. При увольнении члена профсоюза работодатель направляет в профком проект приказа и документы. Профсоюз даёт мотивированное мнение в течение 7 рабочих дней. Если он не согласен – проводятся консультации (3 дня). При недостижении согласия работодатель вправе принять решение по истечении 10 рабочих дней. Уволить работника можно не позднее 1 месяца со дня получения мнения (ст. 373 ТК РФ). Если процедура нарушена – увольнение незаконно.
- Оформление и выплаты. Увольнение оформляется приказом, в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В последний день работы выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев (с зачётом пособия). В этот же день выдают трудовую книжку и справку о заработке за два года (ст. 84.1 ТК РФ).
Важно! Увольнение можно обжаловать в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
При нарушении прав обращайтесь в прокуратуру г. Долгопрудного по адресу: просп. Пацаева, 7, Долгопрудный