Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
За указанные нарушения предусмотрены такие виды наказаний как предупреждение, штраф либо дисквалификация. Градация штрафов зависит от статуса правонарушителя — должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо.
К числу особо значимых нарушений относятся невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат, предусмотренных трудовыми отношениями, либо установление заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.
В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ вышеназванное нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
— на должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность — от 1 до 5 тысяч рублей;
— на юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Повторное совершение правонарушения, предусмотренного ч. 6 указанной статьи, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа:
— на должностных лиц — от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность — от 10 до 30 тысяч рублей;
— на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.