В соответствии с пунктом 2.3 плана работы Контрольно-счетной палаты городского округа Долгопрудный на 2023 год проведена «Проверка правильности, своевременности, обоснованности начисления и выплаты заработной платы в 2022 году работникам Муниципального автономного общеобразовательного учреждения городского округа Долгопрудный средняя общеобразовательная школа № 9 (выборочно в отношении начального и среднего общего образования)».
Предмет проверки:
— финансовые ресурсы, выделенные из бюджета городского округа Долгопрудный в 2022 году МАОУ школа № 9 на оплату труда работникам учреждения (выборочно в отношении начального и среднего общего образования).
Объекты проверки:
— Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение городского округа Долгопрудный средняя общеобразовательная школа № 9 (далее – МАОУ школа № 9);
— Управление образования Администрации городского округа Долгопрудный (далее – Управление образования);
— Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений образования г. Долгопрудного» (далее – МКУ «ЦБ образования»).
Срок проведения проверки: с 20 января 2023 года по 30 июня 2023года.
Проверяемый период: 2022 год.
По результатам контрольного мероприятия установлено следующее:
— Оплата труда работников учреждения (должностные оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки и т. п.) установлена в соответствии с постановлением от 18.11.2020 № 554-ПА/н «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Долгопрудный Московской области в новой редакции».
Положение о доплатах на 2022-2023 учебный год не согласовано с профсоюзной организацией учреждения, что нарушает требования Постановления № 554-ПА/н.
Установлено разночтение Положения о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда и Коллективного договора между администрацией и работниками учреждения, которое необходимо устранить.
Выплаты стимулирующего характера в проверяемый период производились с нарушениями.
Выявлены нарушения ведения табеля учета использования рабочего времени.
В представленных приказах на выплаты стимулирующего характера имеют место случаи отсутствия реквизитов локальных актов, на основании которых они издаются, отсутствует ссылка на протокол экспертной комиссии, решение Управляющего совета, согласование с профсоюзной организацией, являющиеся основанием для издания приказа директора.
По результатам контрольного мероприятия выработаны предложения и рекомендации, которые направлены в адрес объектов проверки.
