По общему правилу согласно статье 63 Трудового Кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается
с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Ранее данного возраста можно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью:
— с несовершеннолетним, достигшим возраста 15 лет, уже получившим общее образование или оставившим общеобразовательную организацию
до получения основного общего образования или отчисленным из указанной организации и продолжающим получать общее образование в иной форме обучения (в случае продолжения обучения — без ущерба для освоения образовательной программы);
— с несовершеннолетним, достигшим возраста 14 лет, уже получившим общее образование или еще получающим общее образование (в случае продолжения обучения — в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы);
— с подростком до 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании
и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью
и нравственному развитию.
При этом для привлечения к работе подростков, которым
не исполнилось 15 лет, потребуется соблюсти дополнительные условия – получение согласия законных представителей.
В правовом регулировании данного вопроса в июне 2023 года произошли некоторые изменения, которые уже вступили в силу.
Так, ранее предусматривалось, что трудовой договор с подростком, достигшим возраста 14 лет, может быть заключен с согласия одного
из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Федеральным законом от 13.06.2023 № 259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации» исключено требование о необходимости получения согласия органа опеки
и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет.
Теперь для этого достаточно согласия одного
из родителей (попечителя). Согласие должно быть оформлено в письменной форме.
Этим же Федеральным законом в статье 63 Трудового Кодекса предусмотрено, что трудоустройство достигших 14 лет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Порядок заключения трудового договора с детьми младше 14 лет
(в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках) остался прежним – необходимо одновременно письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.
В этом случае трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.