Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий», которая предписывает, что расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.
Имеется ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя – ликвидация организации, грубое нарушение трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и иные основания.