С 06.04.2024 вступили в законную силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации о запрете расторжения трудового договора по инициативе работодателя с не вступившим в повторный брак супругом погибшего или умершего ветерана боевых действий в течение 1 года с момента гибели (смерти).
Данное правило не применяется в случае увольнения по следующим основаниям:
— ликвидации организации;
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
— однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в состоянии опьянения, разглашения государственной, коммерческой, служебной тайны, в т.ч. персональных данных других работников, совершения хищения, нарушения правил охраны труда, повлекших несчастный случай на производстве;
— утраты доверия к работнику, обслуживающему денежные средства и материальные ценности, наличии конфликта интересов;
— совершения педагогом аморального проступка;
— однократного грубого нарушения руководителем или его заместителем трудовых обязанностей;
— предоставления при трудоустройстве подложных документов;
— применения физического насилия к воспитаннику.