Федеральным законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» дополнена статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации частью третей, в соответствии с которой работающим инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Отпуск такой продолжительности нужно предоставить независимо
от срока инвалидности (законом не предусмотрено иное). Неважно, являлся
ли работник инвалидом на начало года либо инвалидность была присвоена
в течение года.
Отпуск указанной продолжительности нужно предоставлять в каждом рабочем году работника, который отсчитывается с даты приема работника
на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января.
Для получения удлиненного основного оплачиваемого отпуска работник должен представить документы об инвалидности (например, ИПРА, справку об инвалидности).
Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляйте следующим категориям инвалидов: инвалидам войны, инвалидам вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, инвалидам-чернобыльцам. Также, возможно, предусмотреть такую гарантию для инвалидов, коллективном договоре (ч. 2 ст. 41, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
При оформлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, например, инвалиду-чернобыльцу, потребуется справка о среднем заработке работника-чернобыльца для оплаты отпуска в территориальном органе СФР (ч. 4, 19 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136,
п. 7 Перечня из Приложения к указанным Правилам)
Также документы об инвалидности необходимы при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, который полагается инвалидам ежегодно.
В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан
на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы работающим инвалидам — до 60 календарных дней.