В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона Российской Федерации от 19.04.1991
No 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц,
особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности
в поиске работы. Для них государство обеспечивает дополнительные
гарантии занятости.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
закреплены в главе 42 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, обязательным условием является заключение трудового
договора с несовершеннолетним в письменной форме.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
16 лет.
В случае получения основного общего образования либо продолжения
освоения программы основного общего образования по иной, чем очная,
форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом
общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица,
достигшие возраста 15 лет.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только
после предварительного обязательного медицинского осмотра
и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно
подлежат обязательному медицинскому осмотру, который осуществляется
за счет средств работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте
до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный
день в удобное для них время.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте
до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только
с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии
по делам несовершеннолетних и защите их прав.
No 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц,
особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности
в поиске работы. Для них государство обеспечивает дополнительные
гарантии занятости.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
закреплены в главе 42 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, обязательным условием является заключение трудового
договора с несовершеннолетним в письменной форме.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
16 лет.
В случае получения основного общего образования либо продолжения
освоения программы основного общего образования по иной, чем очная,
форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом
общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица,
достигшие возраста 15 лет.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только
после предварительного обязательного медицинского осмотра
и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно
подлежат обязательному медицинскому осмотру, который осуществляется
за счет средств работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте
до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный
день в удобное для них время.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте
до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только
с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии
по делам несовершеннолетних и защите их прав.
