Документ полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время.
Выделим ряд отличий от прежних рекомендаций. Так, работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. При этом такие кандидаты должны соответствовать требованиям вакансий и успешно проходить процедуры отбора. Кроме того, нужно учитывать ограничения по совместной деятельности родственников в ряде организаций.
Важно разъяснять родителям особенности трудового законодательства, которые касаются несовершеннолетних, информировать их о мерах соцподдержки и гарантиях для работников. Это позволит повысить уровень осведомленности родителей и обеспечит прозрачность процесса трудоустройства.
Добавили раздел об информационной безопасности несовершеннолетних. Советуют, в частности, установить четкие правила работы с соцсетями и коммуникационными платформами:
- Ознакомление с правилами публикации конфиденциальной информации о компании и клиентах в социальных сетях;
- Правила использования личных аккаунтов в рабочее время, в том числе, когда это требуется для выполнения служебных обязанностей;
- Регулирование общения с коллегами и клиентами через корпоративные платформы и средства связи;
- Установление правил поведения в интернете, направленных на предотвращение кибербуллинга и иных форм травли. Это нужно для минимизации рисков негативного влияния на имидж компании и психическое здоровье подростков.
Перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала теперь состоит из 90 позиций. В предыдущем списке их было 59. Добавили, например, помощника эколога, рабочего земельного хозяйства и уборщика служебных помещений.