При приеме на работу бывших государственных и муниципальных
служащих существуют особенности.
Бывший служащий имеет право замещать должности в коммерческих и
некоммерческих организациях только с согласия соответствующей комиссии
по соблюдению требований к служебному поведению федеральных
государственных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае
одновременного наличия следующих обстоятельств:
лицо, принимаемое на работу, замещало должность государственной
службы, включенную в установленный перечень;
в должностные (служебные) обязанности бывшего государственного
или муниципального служащего входили отдельные функции
государственного управления организацией, в которую лицо принимается на
работу;
с момента увольнения с государственной или муниципальной службы
прошло менее двух лет.
Сведения о замещении лицом на прежнем месте работы должности,
входящей в перечень, утвержденный Указом Президента Российской
Федерации от 18.05.2009 No 557, должны быть представлены самим
соискателем при оформлении трудовых отношений, поскольку на бывшего
государственного и муниципального служащего такая обязанность возложена
в силу ч. 2 ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 12
Федерального закона от 25.12.2008 No 273-ФЗ «О противодействии
коррупции».
Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должность
государственной или муниципальной службы, указанных требований, влечет
прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Федерального закона от
25.12.2008 No 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Для получения согласия комиссии гражданин, замещавший в
государственном органе должность государственной службы, включенную в
перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом
Российской Федерации, направляет обращение в комиссию о даче согласия
на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации.
Обращение может быть подано государственным служащим,
планирующим свое увольнение с государственной службы.
Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение о даче согласия
на замещение на условиях трудового договора должности в организации в
течение семи дней со дня поступления указанного обращения и о принятом
решении направить обратившемуся письменное уведомление в течение
одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.
Для работодателя предварительное получение согласия комиссии на
трудоустройство бывшего государственного или муниципального служащего
служащих существуют особенности.
Бывший служащий имеет право замещать должности в коммерческих и
некоммерческих организациях только с согласия соответствующей комиссии
по соблюдению требований к служебному поведению федеральных
государственных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае
одновременного наличия следующих обстоятельств:
лицо, принимаемое на работу, замещало должность государственной
службы, включенную в установленный перечень;
в должностные (служебные) обязанности бывшего государственного
или муниципального служащего входили отдельные функции
государственного управления организацией, в которую лицо принимается на
работу;
с момента увольнения с государственной или муниципальной службы
прошло менее двух лет.
Сведения о замещении лицом на прежнем месте работы должности,
входящей в перечень, утвержденный Указом Президента Российской
Федерации от 18.05.2009 No 557, должны быть представлены самим
соискателем при оформлении трудовых отношений, поскольку на бывшего
государственного и муниципального служащего такая обязанность возложена
в силу ч. 2 ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 12
Федерального закона от 25.12.2008 No 273-ФЗ «О противодействии
коррупции».
Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должность
государственной или муниципальной службы, указанных требований, влечет
прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Федерального закона от
25.12.2008 No 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Для получения согласия комиссии гражданин, замещавший в
государственном органе должность государственной службы, включенную в
перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом
Российской Федерации, направляет обращение в комиссию о даче согласия
на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации.
Обращение может быть подано государственным служащим,
планирующим свое увольнение с государственной службы.
Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение о даче согласия
на замещение на условиях трудового договора должности в организации в
течение семи дней со дня поступления указанного обращения и о принятом
решении направить обратившемуся письменное уведомление в течение
одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.
Для работодателя предварительное получение согласия комиссии на
трудоустройство бывшего государственного или муниципального служащего
не является обязательным. Работодатель не вправе требовать от соискателя
предоставления согласия комиссии при заключении трудового договора.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами,
замещавшими должности государственной или муниципальной службы,
обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора
представителю нанимателя (работодателю) государственного или
муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке,
устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Сообщение также направляется по каждому договору при оформлении с
основным работником совместительства, независимо от размера заработной
платы, а равно при заключении с ним гражданско-правового договора на
выполнение работ (оказание услуг), если стоимость выполняемых работ
(оказываемых услуг) по договору превышает 100 000 рублей в месяц или
договор заключен на срок менее месяца, но стоимость выполняемых работ
(оказываемых услуг) превышает 100 000 рублей
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами,
замещавшими должности государственной или муниципальной службы,
обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора
представителю нанимателя (работодателю) государственного или
муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке,
устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Сообщение также направляется по каждому договору при оформлении с
основным работником совместительства, независимо от размера заработной
платы, а равно при заключении с ним гражданско-правового договора на
выполнение работ (оказание услуг), если стоимость выполняемых работ
(оказываемых услуг) по договору превышает 100 000 рублей в месяц или
договор заключен на срок менее месяца, но стоимость выполняемых работ
(оказываемых услуг) превышает 100 000 рублей
