о сокращении численности или штата работников является установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Работнику должны быть предложены все имеющиеся в организации (у индивидуального предпринимателя) вакансии как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению, так и образовавшиеся в течение периода сокращения по день увольнения работника включительно.
Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.