Частью 2 и 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
закреплены гарантии беременной женщины при расторжении трудового
договора в связи с истечением срока трудового договора.
Согласно приказу Роструда от 11.11.2022 No 253 «Об утверждении
Руководства по соблюдению обязательных требований трудового
законодательства» допускается увольнение женщины в связи с истечением
срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор
был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор может быть прекращен в период беременности
женщины одновременно при наличии следующих условий:
— работника невозможно перевести на другую работу (отсутствует
другая работа, в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая).
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней
работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей
воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все
пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч.
2 ст. 254 ТК РФ);
— отсутствует письменное согласие работника на перевод;
— работа противопоказана по состоянию здоровья.
Перевод на другую работу производится до окончаниябеременности
женщины.
При заключении срочного трудового договора по иным основаниям, а
не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в
случае истечения срока такого договора работодатель обязан письменному
заявлению беременной женщины и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия
трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в
установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания
такого отпуска.
закреплены гарантии беременной женщины при расторжении трудового
договора в связи с истечением срока трудового договора.
Согласно приказу Роструда от 11.11.2022 No 253 «Об утверждении
Руководства по соблюдению обязательных требований трудового
законодательства» допускается увольнение женщины в связи с истечением
срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор
был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор может быть прекращен в период беременности
женщины одновременно при наличии следующих условий:
— работника невозможно перевести на другую работу (отсутствует
другая работа, в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая).
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней
работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей
воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все
пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч.
2 ст. 254 ТК РФ);
— отсутствует письменное согласие работника на перевод;
— работа противопоказана по состоянию здоровья.
Перевод на другую работу производится до окончаниябеременности
женщины.
При заключении срочного трудового договора по иным основаниям, а
не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в
случае истечения срока такого договора работодатель обязан письменному
заявлению беременной женщины и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия
трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в
установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания
такого отпуска.
При продлении срока договора до окончания беременности справку о
состояние беременности работница обязана представлять не чаще одного раза
в три месяца.
В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с
истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и
родам.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания
беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с
ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда
работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности
в три месяца.
В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с
истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и
родам.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания
беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с
ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда
работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности