Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
В соответствии с особенностями трудовых отношений допускается:
— привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов,
к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно
с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере;
— доведение графиков сменности до сведения работника не позднее чем за 3 дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом организации;
— установление продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 24 часов;
— привлечение работников к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем
в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
— перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, при этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией;
— отзывать работника из отпуска без его согласия при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации.
Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные
и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением, в отношении инвалидов;
— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; матерей
и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет; опекунов детей указанного возраста;
— родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
— работников, имеющих трех и более детей в возрасте
до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет; работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей
в соответствии с медицинским заключением.
Особенности трудовых отношений не распространяются
на работников, привлечение которых к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством Российской Федерации.
Перечень отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов поручено утвердить Министерству промышленности и торговли Российской Федерации по согласованию
с Министерством обороны Российской Федерации, Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом» и Государственной корпорацией по космической деятельности «Роскосмос».