Обязательные условия трудового договора

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации,
обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия:
место работы;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы):
дата начала работы;
условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты;
режим рабочего времени и времени отдыха;
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника
в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Кроме того, согласно ст. 327.2 Трудового кодекса Российской
Федерации наряду с обязательным для включения в трудовой договор
с работником, являющимся иностранным гражданином —
высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на
территории Российской Федерации является условие об указании оснований
оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия
трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса)
добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем
с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику
платных медицинских услуг.