На практике зачастую имеют место случаи, когда работодатель не оформляет трудовые отношения с работником заключением трудового договора. Таким образом он исключает необходимость уплаты налогов и страховых отчислений.
Законодательством установлено, что при фактическом допущении работника к выполнению работ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с ним трудовой договор в письменной форме в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник имеет право на получение установленных гарантий и льгот только после заключения трудового договора, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату больничных листов и т.д.
В отсутствие заключенного трудового договора работодатель может в любой момент отказаться от исполнения обязательств. Поэтому важно оформить трудовой договор при выполнении работ, представляющих риск для здоровья и жизни работника. Так как только в трудовых отношениях работник сможет претендовать на страховые выплаты в целях возмещения вреда здоровью, полученного на производстве.
В этом случае наличие трудовых отношений придется доказывать в судебном порядке.
