Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра сотрудник освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день по желанию сотрудника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Необходимо помнить, что согласно информационным письмам Минтруда России сотруднику, который сдавал кровь в период своего отпуска, работодатель должен предоставить 2 дня отдыха, при сдаче крови сотрудником в выходной день он имеет право (с учетом дополнительного дня отдыха) на 2 дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка, если по соглашению с работодателем сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим, не имеется. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за сотрудником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Работодатель обязан:
освободить сотрудника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка;
предоставить сотруднику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он вышел на работу в день сдачи крови; сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
предоставлять сотруднику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови в удобное для сотрудника время.
По итогам проведенного забора крови гражданину выдают справку донора в произвольной форме, которая служит:
подтверждением отсутствия сотрудника по уважительной причине с начислением среднего заработка;
основанием для предоставления работодателем дополнительного оплачиваемого выходного дня.