С 1 января 2024 года вступают в силу поправки в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в соответствии с которыми право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет сохранено за его матерью и другими лицами, имеющими право на данное пособие, в случае их выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет.
Согласно указанным изменениям право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохранится не только если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком (мать, отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком), выйдет на работу (службу) на условиях неполного рабочего времени, но также и в случае выхода на работу на условиях полного рабочего времени, или дистанционной работы, или если в период этого отпуска такое лицо работает у другого работодателя.
Ранее закон допускал такую возможность только на условиях неполного рабочего времени или на дому.