В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Вы вправе выйти на работу раньше срока, предусмотренного отпуском по уходу за ребенком. Оставшуюся часть отпуска может использовать отец ребенка или иной родственник, а также опекун, осуществляющий уход за ребенком.
Таким образом, Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и досрочно выйти на работу, заблаговременно подав работодателю соответствующее заявление.
