Да, статьей 124 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена такая возможность. При этом в обязательном порядке работодателем учитывается пожелание работника.
Так, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок в следующих случаях:
— временной нетрудоспособности работника (например, в случае болезни);
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, при условии, что для этого действующим трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
При этом, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
