Как установить факт трудовых отношений без трудового договора

  1. Главная
  2. Новости прокуратуры
  3. Как установить факт трудовых отношений без трудового договора

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в определении от 18.08.2022 указала, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

Из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16, статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Датой заключения трудового договора будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Читайте также

Меню