Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 186) предусмотрены следующие гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов:
— в день сдачи крови, а также связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы;
— после каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов;
— в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, что исключено только при работе во вредных и опасных условиях труда, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха;
— если кровь сдавалась в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха;
— в дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работником сохраняется средний заработок.
Факт сдачи крови и прохождения медосмотра должны быть удостоверены справкой медицинской организации, составленной в произвольной форме и заверенной личной подписью и печатью врача, а также печатью медицинского учреждения (ранее требовались справки по форме 401/у и 402/у).
Законодательство не обязывает работников заранее уведомлять работодателя о желании сдать кровь, но чтобы не нарушить производственный процесс лучше это сделать заблаговременно.
О нарушении прав донора информируйте Государственную инспекцию труда Московской области или органы прокуратуры.