Нередко работодатели в целях экономии на взносах, пытаются предложить неофициальную зарплату или, как говорят, зарплату в конверте.
Какие же последствия могут наступить для работников, которые соглашаются на этот вариант?
— Риск потери зарплаты.
Так как в договоре не написано, что работодатель должен платить что-то свыше официальной зарплаты, он может этого и не делать.
— Низкая пенсия.
На неофициальную зарплату не начисляются взносы, из-за этого не накапливаются пенсионные коэффициенты и стаж.
— Отказ в кредитах.
Банки требуют подтверждение дохода. Если по документам зарплата 15 000 ₽ в месяц, кредит с ежемесячным платежом в 20 000 ₽ банк вряд ли выдаст.
— Отсутствие или занижение отпускных, больничных и декретных.
Их платят исходя из официальной зарплаты. Если она занижена, пособия тоже будут низкими или их вообще не назначат.
— Штраф.
Неуплата налога с дохода — это нарушение. При умысле штраф составит 40% от неуплаченной суммы НДФЛ.
— Сложности с получением визы.
Во многих государствах одно из требований к получателям визы — наличие определенного дохода. Его нужно подтвердить справкой.
— Отказ в назначении детских выплат.
Для некоторых социальных выплат важно иметь подтвержденный доход. При неофициальной зарплате это может быть затруднительно — и в пособии будет отказано из-за «нулевого дохода».
Не соглашайтесь на зарплату в конверте!
